Não são os que comem carne que precisam de uma verificação de moralidade – são os veganos

Todas as crenças éticas são iguais, mas algumas crenças éticas agora o farão ser demitido. Não, não é fazer declarações sexistas ou fazer proselitismo para a Igreja de Cientologia que resultará em você ser chamado ao escritório de seu gerente nos dias de hoje: se você trabalha para o promotor imobiliário Igloo, ou o gigante do espaço WeWork, é tentar pedir um sanduíche de bacon.

Sim, se você estiver na folha de pagamento deles, será melhor ser financeiramente vegetariano nos intervalos para o almoço. E nem pense em pedir uma pizza de pepperoni durante um dia fora: todos os eventos da empresa são estritamente vegetarianos.

Mas que direito essas empresas têm de insistir para que seus funcionários não comam carne? Bem, agora você está perguntando.

Afinal, não é apenas ilegal insistir que seus funcionários comam carne, mas uma decisão recente do tribunal decretou que ‘veganismo ético’ é uma crença legalmente protegida em pé de igualdade com a religião ou a sexualidade. Essa decisão foi a primeira parte de um caso atualmente apresentado por um homem que afirma ter sido demitido da The League Against Cruel Sports (não um grupo conhecido por seu ponto de vista conservador) por seu veganismo.

Mas se o veganismo é legalmente protegido, o consumo de carne não deveria ser? Ambas são escolhas éticas pessoais em relação aos alimentos que não são de forma alguma impostas aos outros (afinal, estamos falando de pessoas que estão fora do escritório na hora do almoço). De fato, como geralmente é mais saudável para um indivíduo ter um pouco de carne na dieta, proibi-lo realmente corre o risco de impor problemas de saúde a alguns trabalhadores.

Considere que George, da contabilidade, gosta de perder alguns quilos na dieta de Atkins, ele vai achar uma visão muito mais difícil se não puder comer frango no almoço. Ou, se Laura de aquisições está um pouco anêmica durante a gravidez, ela pode comer fora com seus colegas durante um dia fora do escritório, mas se ela comer um bife, tem que pagar pela comida, enquanto todo mundo a recebe. Sim, é o retorno às calças elásticas para George e à contagem de centavos para Laura, enquanto os vegetarianos voltam para o escritório saciado e pecaminoso.

Para uma rápida verificação da moralidade, vamos tentar o velho jogo do tipo “calçar o outro pé”: o novo conselho de administração da WeWork decide que os vegetarianos devem comer carne ao encontrar clientes. Eles têm que comer linguiças e devorar o ganso. E eles têm que gostar. Obviamente, podemos adivinhar que o primeiro processo chegará dentro de 24 horas. Poucos os culparão.

E, no entanto, não é nada complicado conseguir essas coisas certas e justas. Depois da decisão do tribunal de que o veganismo ético é uma crença protegida, a Vegan Society emitiu um conjunto de diretrizes razoavelmente razoáveis ​​para os empregadores: uma prateleira separada na geladeira para comida vegana, sem insistência de que os veganos vejam assados ​​de porco, leite de amêndoa na cozinha do escritório. Além da alegação de que as piadas feitas nos arredores de veganos podem constituir assédio e devem ser eliminadas, é uma lista com a qual qualquer empregador decente poderia participar.

Isso porque não impõe aos outros – não insiste, sob pena de demissão, que os não-veganos desistam do Cheddar e dos sapatos de couro por oito horas por dia.

Não, bons empregadores tornam os locais de trabalho inclusivos, não exclusivos; respeitoso, não desdenhoso e sagaz. Então, quando uma empresa diz que a maioria da população não é digna de levar para casa o mesmo dinheiro no final do mês que os vegetarianos, que esses funcionários literalmente valem menos porque gostam de comer carne, é hora de rever suas reivindicações de inclusão e emprego ético.

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Fonte: The Telegraph, traduzida e adaptada pela Equipe BeefPoint.